職場中人，有兩個現實必須要面對：

       第一 99.9%的職場人，其實是孤獨的

       我們所在的企業里有同事，有上級，也匹配了培訓、討論等，但絕大多數情況下面對問題是“獨自面對”。 
       上級給了任務，自己其實不清楚怎么做，對一些資源的獲得更是為難，畢竟位置不一樣、角度不一樣。 
       應該采用什么樣的策略，應該采取什么樣的行動，只能自己去慢慢琢磨，還特別擔心戴上能力不足、效率不高的帽子。 
       所以，周圍都是人，面對問題的自己卻是孤獨的。

       第二 絕大多數人都是凡人

       多數人在人生路上靠雙腿慢慢而辛苦地奔跑，只有極少數人能夠“開掛”，擁有一匹馬或者汽車，快速且舒服地前行。 
       每個人都有不滿自己現狀的地方，也無數次地鼓足勇氣想要改變，最終卻不了了之，因為習慣性地僅靠自己。 
       而“孤獨的人”往往就像沒有持續加柴的火堆一樣，只能慢慢熄滅。曾經有個熱播的電視劇，叫做《我的前半生》，雖然是情感劇，但卻告訴了職場人一個很真實的道理： 
       找對你的coach，很重要！ 
       coach原意是指教練，在管理中我們稱為“導師”。 
       導師是什么人？ 
       他存在于你的組織內部或外部（比如客戶），無論他出于什么目的和需求，都是會朝著幫助你完成目標的角度而采取行動。

       擁有一位好導師的益處主要在三個方面： 
       A關鍵時刻的提醒與建議 
       《我的前半生》中，羅子君遇到婚姻危機時，賀涵的建議是靠律師和心理醫生來解決問題，但羅子君聽不進去，始終陷入痛苦無法自拔。 
       賀涵關鍵的一句：“你如果這樣下去，他們連你的孩子都會輕易地搶走”，刺激了她開始重新審視自己面臨的情況，并振作起來，在法庭上作出精彩呈詞，順利獲得了兒子的監護權。 
       職場中，每個人都會遇到一些關鍵時刻，面臨選擇，卻無法走出正確的一步，此時如果能獲得更優秀的人給予正確的建議，豈不是事半功倍？

       B 經驗和資料的提供 
       一個人的成長，除了埋頭努力之外，還要思考如何能更省力、更有效。 
       工作經驗和相關信息資料就是更省力的重要工具，如果你有一個好導師，他能將自己的多年經驗告訴你，一句簡單的指點，也許就能讓你少走很多彎路；他能給你一些積累的資料和案例，就能讓你站在已知的高度，減少摸索的碰撞和時間。 
       記住，也許你琢磨了很久，卻只是人家一句話的事。

       C 人脈關系的影響 
       在職場中，有個好的導師，其實就是人脈的建立。 
       《我的前半生》中，老胡最欣賞這樣一個片段： 
       賀涵受人所托，給羅子君送一些推薦的單位招聘信息時，看了她自己在家搜索的工作職位信息，統統拿起來扔進了垃圾桶。 
       賀涵問：“這都是些什么單位?你為什么不找我。我就是你的人脈資源。只要平時對我禮貌一點，客氣一點，逢年過節問候一下。找我辦事，我自然會幫助你�！� 
       羅子君回答：“我想憑我自己的能力�！� 
       賀涵說：“你維護好和我的關系，通過我認識的人找到更好的工作，誰說這不是你的能力？” 
       這段話非常精彩，找到一位好的導師，這就是你的人脈資源，也是你的能力，為什么他不去幫助別人呢？ 
       老胡想告訴朋友們，擁有一位好導師，對你的人生和職場發展，將是多么的重要！ 
       當然，你也必須要思考，別人憑什么要當你的導師？ 
       除了coach，還有三種非常重要的角色，會影響你的工作效率和成果。詳情請關注老胡的視頻課程。